關于印發《湘潭城發集團文明單位創建三年行動實施方案》的通知

發布時間:2018-04-03

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潭城發展發〔2018〕16號

湘潭城鄉建設發展集團有限公司

關于印發《湘潭城發集團文明單位創建三年行動實施方案》的通知

各子集團、集團部室、控股子公司:

現將《湘潭城發集團文明單位創建三年行動實施方案》印發給你們,請認真貫徹落實。

湘潭城發集團文明單位創建三年行動

實施方案

為進一步深化城發集團文明單位創建工作,以文明單位創建的扎實開展推進公司的能力水平提升,按照省、市、區相關文件的要求,結合公司實際,制定《湘潭城發集團文明單位創建三年實施方案》。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以培育踐行社會主義核心價值觀為統領,以文明單位創建衛契機和載體,提升廣大干部職工文明素養和公司文明創建整體水平,為湘潭創建文明城市作出貢獻,推動公司充分發揮城市項目建設主力軍和市容面貌煥然一新的重要作用。

二、工作原則

1.堅持文明創建與項目建設相結合

緊密圍繞公司在全市項目建設重點任務,找準切入點,把握著力點,實現文明單位創建與公司主要工作協同推動、相互促進。

2.堅持突出重點和全面推進相結合

對標對表各項文件,逐條落實到位,在文明單位創建工作全面推進的基礎上把握重點、抓住關鍵,點面結合、穩步推進。

3.堅持階段目標與長效建設相結合

在確立階段性目標、穩步推進的基礎上,積極探索建立精神文明建設長效機制,做到短期攻堅與常態化建設同步實施、軟件與硬件同步建設、干部職工文明素質和單位文明程度同步提升。

三、創建目標和步驟安排

公司文明單位創建工作分階段抓重點,分步實現以下目標:

第一階段:從現在到2018年12月底,文明單位創建工作全面啟動。制定《湘潭城發集團文明單位創建工作三年方案(2018-2020)》,建立組織領導體系,在集團上下進行文明單位創建工作動員部署,確定2018年文明單位創建工作重點。

第二階段:2019年1月-12月,創建工作深入推進??偨Y2018年文明單位創建工作實效,鞏固創建成果,確定2019年文明單位創建重點,組織進行文明單位創建內外對標學習,提高企業的創建水平,順利通過區文明單位的檢查驗收。

第三階段:2020年1月-12月,文明單位創建工作全面提升。在公司文明單位創建全面鋪開、全面推進的基礎上,對標各項測評指標,組織各部門找差距補短板,積極參評市級文明單位評選,公司整體文明水平和干部職工素質大幅提升,確保完成市級文明單位創建目標。

四、重點任務

1.深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。充分發揮理論中心組學習、“三會一課”、主題黨日等作用,抓實抓細各類學習培訓,組織廣大干部職工讀原著、學原文、悟原理,突出學習的系統性、深入性。持續推進黨的十九大精神進機關、進項目、進幫扶村、進聯點社區,使廣大干部職工成為習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實踐行者。積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度,牢固樹立“四個意識”、增定“四個自信”。創新思路、多措并舉,綜合運用公司官網、微信公眾號、紅星云及電子顯示屏、奮斗者報、公益廣告等載體,營造濃厚學習宣傳氛圍。

2.積極培育踐行社會主義核心價值觀。綜合運用線上線下各種平臺,廣泛宣傳社會主義核心價值觀24字方針及其深厚內涵,做到全員熟記于心。在公司深入學習《湘潭市文明公約》《湘潭市民行為守則》,結合重要紀念日節慶日,組織干部職工開展豐富多彩的主題活動,在活動中深化踐行社會主義核心價值觀,推動社會主義核心價值觀融入職工行為規范。在公司深入挖掘、樹立先進典型,發揮身邊好人的推薦工作,讓干部職工身邊“榜樣的力量”“最美一線黨員”成為感召人、鼓舞人、引導人的強大力量。

3.大力加強干部職工文明素質培養。積極倡導全民健康生活方式,打造城發“職工之家”,便于職工身心健康的發展。同時組織烈士陵園掃墓、植樹、“三八”節爬山、“女性心理健康月”、“工間操”比賽、“湘潭職工之聲”歌唱比賽、“安全發展幸福你我”演講比賽、“讀書節”、“湘潭城發集團職工運動會”等一系列豐富多彩和健康有益的群眾性科普、志愿及文體活動。 建立健全學雷鋒職員服務的機制和隊伍,定期組織開展聯點共建和聯點路段的志愿服務活動。建設節約型單位,開展文明餐桌行動,加強勤儉節約教育。

4.全面提升民主管理水平。健全民主管理制度,落實三重一大、政務公開等辦事制度,制定了《“三重一大”事項決策制度》《安全生產管理制度》《廉潔風險防控管理制度》《工程建設項目管理制度》等一系列企業制度,保障公司的各項活動有章可循。堅持和完善職工代表大會、監事會、工會法等企業民主管理制度,保障職工的合法權益。切實加強法治文化建設,組織法治相關的專題講座,積極宣傳“掃黑除惡”的成果和“國家憲法日”的學習,切實落實民主法制宣傳教育經?;?、制度化,認真落實“市長熱線”、“市長信箱”、信訪等事項,確保企業的社會治安穩定。單位內部治安狀況良好,定期組織應急預案演練,工作紀律嚴明,積極開展安全生產宣傳教育,在集團上下開展“安全生產月”活動,讓安全生產意識深入到每一位職工,確保安全生產制度和措施得到有力的落實。集團領導干部嚴格落實“八項規定”,均無違法違紀,職工遵紀守法無嚴重違法違紀案件及刑事案件,單位全年無重大安全質量責任事故,干部職工無“黃、賭、毒”等丑惡現象,無參加“法輪功”等邪教活動。 

5.加強優美環境建設。根據上級安排及公司實際需要,定期持續開展環境衛生大掃除活動,做到單位內部無衛生死角,物品擺放整齊,食堂環境衛生達到各項衛生標準,生活垃圾日產日清,里面垃圾及時清除無積存,確保環境整潔有序。落實“門前三包”環境整治任務,嚴格按照創文、創衛各類標準,做到內務管理規范有序,辦公環境清潔整齊,及時清理生活垃圾、整治亂涂亂畫,做到企業內部環境無臟、亂、差現象。不斷提升企業內部的環境衛生條件。 

6.大力支持湘潭市文明城市創建工作。集團上下積極承擔社會責任,彰顯國企擔當,講政治、顧大局,堅決落實市委市政府、市文明辦、市創建辦、市創衛辦、市國資委的各項安排部署要求,主動作為,保持好在建工地、聯點社區、保障性住房的環境衛生,堅決服從湘潭市文明城市創建工作統籌安排,為湘潭市的城市面貌日新月異貢獻了巨大的力量,為建設大美湘潭貢獻城發人的力量。

五、工作要求

1.提高政治站位,加強組織領導。集團各部門、各子公司要把文明單位創建工作作為落實意識形態工作責任制的重要內容,作為落實湘潭市創建文明城市、衛生城市的重要任務,成立文明單位創建工作領導小組,建立工作體系,制定創建方案,明確工作責任。

2.堅持以人為本,確保全員參與。文明單位創建是一項綜合性、系統性工程,需要每個部門、每名員工積極參與。要將文明單位創建與滿足干部職工精神文化需求結合起來,加大宣傳力度,提高知曉率、參與率、吸引力、感召力,形成“文明創建人人有責、人人盡責” 的良好局面。

3.建立獎勵制度,激勵全員爭先。參照相關獎勵標準,對文明單位創建工作表現突出的單位和個人,建立文明單位獎勵機制,激發積極性、主動性、創造性。

4.加強督查問責,確保工作實效。創建文明單位要嚴把質量關、實效關,以提高干部職工文明素質、改善本單位精神面貌、更好發揮城市項目建設和改變市容面貌的出發點和落腳點。要把文明單位創建納入每年重點工作和不作為不擔當專項治理內容,列入年度考核指標。對組織推動力度不大、開展工作不力、基礎工作未達標、不支持配合文明城市的部門,將約談主要負責人,情節嚴重的進行問責。

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